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究竟是什么因素驱使一个人走上创业之路

作者:本站原创    点击: 次 时间:2018-10-09 16:00

如果硅谷的一个年轻人问他:你到底为什么要创业?相信100个人会给你100个不同的答案。

我们的问题是:

在这些答案背后,

是什么驱使一个人创业?

对这一问题的学术讨论可以分为两类:一类是强调环境塑造,另一类是强调个人禀赋。前者认为创业行为的发生是环境效应的结果,后者认为创业行为取决于一些稳定的个体特征,如风险承受倾向、创业能力、成就需求等。  朋友局麻将
究竟是什么因素驱使一个人走上创业之路
在讨论这两种观点的冲突之前,我们想看看工作环境是否以及如何影响创业行为。因为公司和组织是现代人社会结构和网络的重要组成部分,我们花在同事身上的时间比花在家人身上的时间还要多。

什么因素会影响一个人在工作场所的创业行为?

答案是,从公司到同事,你在工作场所接触到的几乎所有东西都会影响员工流动率和企业家精神。

小公司的员工更有创业精神

斯坦福大学(Stanford university)教授索伦森(Sorensen)在一项题为《官僚体制与企业家精神:工作场所对创业入职的影响》(official and Entrepreneurship: Workplace Effects on Entrepreneurial Entry)的研究中发现,在大型老牌公司工作的员工成为企业家的可能性较小。

分析发现:

吗?与公司员工规模的增加,每一千名员工创业机会逐渐下降,在四人,在一家小公司工作的员工,其业务的比例超过1000人在大公司创业率2.8倍的员工,在这个范围内,员工规模,每增加一个标准差的创业比例已经下降了18%;

吗?同时,公司成立时间越长,员工创业的比例就越低。3岁以下的公司员工创业率比10岁以上的公司高出60%。

笔者认为,官僚主义(规模大、寿命长)对创业行为的负面影响主要通过态度、技能、环境接触和机会成本四个渠道来实现。

长期以来,大型官僚企业一直被视为拥有专门的分工、统一的培训标准、经营方式,以及宣扬削弱员工个性化和积极性的道德观念。

社会学研究已经表明,在程序化、受到严密监控的官僚机构中工作的员工灵活性较低,更有可能因为工作场所的合规而变得高度一致。

另一项研究发现,在小公司工作的员工表现出更高的自主性,这是企业家的普遍偏好。朋友局怎么代理

就创业所需要的技能而言,官僚机构级别较高的大公司更有可能让员工在特定的范围内完成任务,其多样性大大减少,同时提高了技能和专业水平的深度。

在小公司,情况正好相反。由于不完全的分工和组织结构,员工往往会担任多个职位,这些多样化的任务也培养了创业所需的技能资本。

在官僚主义程度较高的大公司中,管理职能的加强使员工更加注重内部事务,导致员工缺乏直接的经验、社会信息和资源,从而降低了员工自主创业的比例。

这是每个选择跳槽或创业)员工愿意考虑的因素,一方面,雇主提供更高的工资,职工离职创业,机会成本越高的一家小公司的员工接受较低工资的同时,更有可能离开,比该公司的员工,他们更愿意通过创业试他们的运气。

另一方面,大公司角色和责任的形式化意味着组织中员工的职业前景很少依赖于社会关系。而且,无论组织是否有正式的内部劳动力市场,详细的组织等级制度的存在使得职业发展依赖于内部晋升是可行的。所有这些因素都增加了离开公司创业的机会成本,使得大企业的员工更不愿意冒险创业。

这项研究与环境决定论者的观点不谋而合:企业家是天生的,而不是天生的。
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